浦东新区特级教师、学科带头人、骨干教师考核实施细则

为切实促进特级教师、学科带头人、骨干教师（以下简称为“骨干”）的专业发展，有效发挥他们在浦东新区教育教学改革中的引领作用，促进浦东新区师资队伍整体素质的提高，根据浦东《浦东新区关于加强特级教师、学科带头人、骨干教师队伍建设的若干意见》（浦社发〔2004〕68号）精神，遵循“优胜劣汰，滚动发展”的原则，制定本考核实施细则。

一、考核对象

1、在职市特级教师（已评为基地负责人的特级教师参加基地主持人考核）

2、浦东新区学科带头人、骨干教师（含郊区学校区级骨干教师）

二、考核内容

考核内容七项，满分100分。各考核对象考核内容及对应的分值如下：

三、考核标准

1、师德

实行师德一票否决制。师德考核由教师任职学校实施，并由学校填写《在校履职情况汇总表》，统一报送教发院培训部骨干室。师德不合格者，任期考核为不合格。

2、在校履职

（1）在职履职由教师任职学校实施。各校以校长为组长的评价小组，根据本校骨干的履职情况（如每周课时数、教育教学业绩、学生满意度、在校本研修中发挥的作用等）和《自我发展计划》达成情况进行综合评价、排序和赋值（赋值规定另行通知），填写《在校履职情况汇总表》，由学校统一报送教发院培训部骨干室。

（2）参加区内支教的骨干，参加原学校认定。

（3）在校履职情况不合格者，年度考核不得进入合格等第。

3、教学展示

（1）所有教学展示课，均需执教者提前一周在“名师园地”网上发布信息，考核时需提交该年度组织单位教学展示课安排表（或公开通知）、教学评价表[2]、教案和本人教学反思。

（2）可认定的展示课为：教育署（含教研联合体）展示课，基地/工作室展示课，学段学科组展示课，区级以上展示课，由上海市或浦东新区教育行政部门组织的展示竞赛课（三等奖以上）。

（3）教育署、区基地/工作室或学段学科组展示课（此三类展示课每类课骨干教师每年均仅限认定1节），骨干教师每节8-10分；区级公开（示范）课或市基地公开课，特级教师、学科带头人，每节8—10分，骨干教师每节11—15分；市级及以上公开课，特级教师、学科带头人每节11—15分，骨干教师每节16—20分。

4、培训课程

（1）教师培训选修课程（含在线课程）,需提交教发院培训部教务处证明。特级教师、学科带头人每8课时为5分，骨干教师每8课时为10分。被教发院培训部评为精品课程的予以适当加分。

（2）项目培训讲座。培训讲座需为上海市或浦东新区教育行政部门立项的项目培训讲座。市级讲座，学科带头人每4课时5分,骨干教师每4课时10分；区级讲座，学科带头人每4课时2分,骨干教师每4课时5分。

5、课题研究或论文（著）撰写

（1）发表论文只认可第一、第二作者。获奖论文（区三等奖以上）同发表论文。发表论文需与本学科专业相关。

（2）论文（著）/课题研究重点考核质量。每人需重点提供该年度1篇论文/著（特级教师和学科带头人，区级及以上；骨干教师，署级及以上或教师专业发展学校年度成果集[3]）或课题研究成果[4]（区级及以上），供专家评分。

（3）论文/课题加分，每增加一篇或一项在原基础分上，按区级1分、市级2分、国家级3分的标准进行加分。

6、带教情况

（1）第一年考核依据见带教协议和带教方案（每位带教学员均需有带教方案）。

特级教师、学科带头人：

骨干教师：

同一带教学员不可被多名教师重复带教，同一层次不可相互带教（如学科带头人不可带教学科带头人，骨干教师不可带教骨干教师）。如有该类情况发生，本项考核零分。

（2）第二年考核[5]以所带教学员的专业成果[6]为依据。特级教师、学科带头人所带学员，区级及以上成果，每人每项计5分；骨干教师所带学员，区级及以上成果，每人每项计10分,署级成果，每人每项计5分。其中学科带头人、骨干教师带教教龄5年内的新教师或非本校的区社发局确定的被支教学校教师，学员署级及以上成果，每人每项10分，学员发表校级论文或校级展示课获奖，每人每项5分。学员须为第一年签定协议的学员，否则不予计分。第一年年度考核中不予认定的学员，其成果不予计分。

7、活动考勤（特级教师除外）

全区双月培训和小组专业活动考勤各占50％。根据参加培训小组活动情况和反思内容综合评分，其中出勤率不满3/4者不计分。活动考勤中发现弄虚作假者（如代签现象），本项考核零分。

四、考核实施

1、根据《浦东新区关于加强特级教师、学科带头人、骨干教师队伍建设的若干意见》浦社发〔2004〕68号精神，在浦东新区名师工程领导小组领导下开展工作。

2、领导小组下设考核工作小组，工作小组由社发局教育处、教发院相关人员组成，具体实施考核工作。

3、被考核对象上交考核材料时间与材料要求另行通知。

4、工作流程：

（1）公布考核细则，布置考核工作

（2）上交考核材料

（3）组织专家进行考核

（4）整理考核结果，并报浦东新区名师工程领导小组及社工委、社发局审定

（5）考核结果公示

五、考核规定

1、年度考核等第分优良、合格、不合格。其中80分以上为优良，60—79分为合格，60分以下为不合格。聘期考核结果在年度考核基础上产生，取年度考核平均分。聘期考核等第和分数标准与年度考核相同。

2、聘期考核合格及以上的学科带头人、骨干教师，且愿意继续履行职责，续聘为新一轮学科带头人、骨干教师；聘期考核不合格者，不再续聘，且2年内不能重新申报。

3、新评选上的上海市特级教师，于评选次年开始参加特级教师的管理和考核，不参加学科带头人的管理和考核。

4、年度考核不合格的特级教师，下一年度不享受浦东新区颁发的特级教师津贴。

5、因公出国、怀孕休假等情况4个月以上的学科带头人、骨干教师，不能参加该年度考核的，经书面报告骨干室同意后暂停该年考核，但停发一年津贴，该年度考核分以60分计算。连续两年不能参加考核的，应重新参加评审予以认定。未书面申请或其他原因不交材料的，按自动退出学科带头人或骨干教师处理。

6、赴外省支教的骨干，根据局人事处相关证明和支教学校的评价，进行骨干考核核定。

7、年度考核不合格但愿意继续履行职责者，学校应暂停下一年度骨干津贴的发放，待聘期考核合格后再予以补发放。

8、年满58周岁的男教师或年满53周岁的女教师不再续聘。

浦东新区名师工程领导小组

二OO九年五月