骨干选拔过程严    打铁务必自身硬  

 ——2014学年东方小学校级学科带头人、骨干教师评选工作纪实

    为进一步加强学校骨干教师队伍建设，提高师资整体素质，推动学校特色形成和良性发展，东方小学新一轮的校级教学骨干教师评选活动的宣传发动早在新学期的九月份就启动了。

    此次校级学科带头人、骨干教师评选，是东方小学继2012年经教代会审核确立的每两年进行一次校级骨干教师评选活动方案实施的跟进延续，通过个人申报材料评审和面对专家答辩两个环节进行综合平衡，来产生新一轮校级学科带头人、骨干教师的人选。

学校管理团队对此项活动非常重视，多次召开“骨干教师”评审专项工作会议，遵循“公平、公正、公开”的原则，校方邀请了教研员和专家共同参与答辩评审，在操作中优化了评审推荐的量化细则。

    11月10日至17日学校专项工作评审小组将评审方案和操作细则公示在校数字平台上，并通过校讯通的形式告知全校教师，采用自主申报的形式，让符合条件的教师自己报名并将相关材料报送师训室。本次活动得到了广大教师的积极响应，其中有10名教师申报校级骨干教师，1名教师申报校级学科带头人。

   11月17日和11月20日进行了“面对专家答辩”环节，答辩时间为每人6～8分钟，要求：（1）工作亮点自述；（2）专家将根据申报材料及自我亮点自述，现场提问、答辩互动。

目前，校级学科带头人、骨干教师的评审工作正在如火如荼地进行中。虽说这是一次申报、评审的工作流程，但更像是一次师资自我提升的培训活动，评委专家和参评教师都从中获益良多。

我们坚信，此项工作的深入开展，必将对我校师资队伍优化和教师专业成长起到了引领和促进的作用。

撰稿人：史亿丽