学校人事处主任在校长与行政管理中心主任领导下，具体负责人事调配和工资福利工作，主要职责如下：
1、坚持原则，按规定程序与要求办理教职员工调出调入手续。
2、按时做好编制核定和人事调配方面的统计报表工作。
3、按要求做好教职员工转正、定级、调资工作。
4、掌握并执行有关政策，教职工探亲、因私出境、病事假、婚丧假、待遇等管理；教职工遗属抚恤政策管理，女性教职工劳动保护、保健及生育待遇政策管理。
5、每月结构工资的统计。
6、做好奖金、书报费、煤火费、冷饮费、补助费等统计及审定工作。
7、做好养老保险、失业保险、残疾人生活待遇等工作。
8、管理好教职员工的人事档案，做好档案的整理及科学管理，并做好外调、函调的接待和回函工作。做好人事档案管理工作和人事信息系统的建设及维护。
9、协助校长做好职称评定工作，包括与上级核实指标、审核申报人员资格及准备各种有关资料和报表。
10、按照要求，及时准确地做好各项统计报表工作。
11、为到年龄的教职员工办理离、退休手续，并协助有关部门做好管理工作。
12、完成校长与行政管理中心主任交办的其它有关工作。
2008.08